为充分获取行业及用人单位对学院人才培养知识、能力与素质需求，保障后续高质量开展2020版本科专业培养方案修订工作，2019年12月3日，12BET召开本科专业培养目标评价与研讨会。会议邀请了来自中国北方车辆研究所、中国兵器工业集团动力研究院、北京新能源汽车股份有限公司、北京奔驰汽车有限公司、宝沃汽车（中国）有限公司、北京卫星制造厂、北京智科产业投资控股集团股份有限公司等机械、车辆、动力领域知名企业的人力资源专家参会。公司党委书记左正兴、常务副经理冯慧华、副书记副经理范文辉、副经理宫琳、经理助理黄彪，学院各专业、教学中心（部）负责人等参加了此次会议，会议由范文辉主持。
　　左正兴对企业专家表示了欢迎和感谢，强调了此次研讨会对进一步指导公司人才培养工作有十分重要的意义，希望专家能够结合企业员工职业发展需求、公司员工在企业中的实际表现等信息对学院本科人才培养目标、毕业要求以及课程体系提出中肯的意见和建议。冯慧华讲解了基于OBE理念的培养方案制订思路和学校2020版本科专业培养方案修订的整体要求，提出了本次会议专家关注内容与研讨重点，并简要介绍了学院人才培养概况及取得的特色成果。黄彪就新版培养方案中各个专业的培养目标和毕业要求进行了具体汇报。

　　在交流研讨环节，与会专家围绕主要议题展开了热烈的讨论。北京新能源汽车股份有限公司项目总监佀海在讲话中充分肯定了学院已有的强化基础知识与能力培养的培养方案特色，同时提出应进一步强化面向产品的项目管理类课程。北京智科产业投资控股集团股份有限公司副总裁张静以个人成长经历举例，强调本科专业培养目标应适应多元化人才培养，并提出应提升专业课程的先进性与前沿性。宝沃汽车（中国）有限公司人力资源总监夏坤建议加强培养方案弹性，在教学形式上，可通过形式多样的案例，启发员工兴趣、培养员工创新思维。中国北方车辆研究所人力资源处副处长黄丽霞建议知识体系应注重宽口径，并阐明了心理健康、美育培养对从事工程技术研究与开发工作的重要性。中国兵器工业集团动力研究院有限公司人力资源部主任王国亮充分肯定了学院培养领军人才的培养目标整体定位，建议在课程体系中强化仿真分析类软件应用课程，并提出在人才培养方面进一步加强校企合作的构想。北京奔驰汽车有限公司高级经理侯昊建议，课程体系设计需适应员工的多样化发展，开设不同侧重、不同类型的选修课。北京卫星制造厂有限公司高级工程师张佳朋结合工作经验，对于课程体系的系统性和前沿性等方面给出了具体建议。

　　会议最后，冯慧华总结和凝练了在场专家对新版培养方案培养目标、毕业要求、课程体系等方面提出的建议，向在场专家准确、细致和专业的点评表示了感谢。学院将综合专家建议，围绕培养“胸怀壮志、明德精工、创新包容、时代担当”的领军领导人才这一定位，进一步组织2020版培养方案下一阶段的论证与修订工作。