为使接收转专业工作平稳有序、公正透明，特制定12BET接收转专业工作实施方案。本实施方案规定了学院各专业接收转专业员工人数、申请转入员工需满足的条件、转专业员工具体遴选办法、学院接收转专业工作流程以及信息公示方案等内容。

一、 公司各专业接收转专业员工人数

根据各专业现有员工人数及专业教学资源，学院确定2023~2024学年第二学期各专业接收转专业员工人数（见表1）。其中，2023级因将进行专业确认，按学校政策学院不进行转专业安排。

表1

二、 申请转入的员工需满足的条件

1. 申请转入的员工需具有良好的思想品德与道德修养，遵守学院教学及员工管理相关规定，认同12BET学院文化，具备较好的沟通能力与团队协作精神。

2. 以特殊招生形式录取的、国家有关规定或者录取前与学校有明确约定不得转专业的员工不具有申请资格。

3. 考虑先修课程体系差异，对不同年级申请转入的员工要求分别如下：

（1）2022级：

转出专业为机械类或近机械类专业。

在原专业成绩排名为前30%（报名时）且无挂科记录。

（2）2021级：

转出专业为同一大类内专业。

在原专业成绩排名为前10%（报名时）且无挂科记录。

4. 申请转专业员工需保证其所提交的所有材料真实有效，否则学院有权取消其当年申请转专业资格。

5.公司不接受第二志愿填报公司的员工。

三、 转专业员工遴选办法

1. 领导小组与专家小组

公司成立12BET转专业工作领导小组与专家小组，负责实施2023~2024学年第二学期转专业工作。

领导小组由学院分管教学工作的副经理、分管员工工作的副书记作为组长和副组长，成员主要由各专业责任教授（系教学副主任）等组成，领导小组秘书由教学干事兼任。领导小组全面负责转专业工作，提供技术指导，并审核各专业接收员工名单。

专家组分别由各专业责任教授（系教学副主任）和专业骨干教师组成，具体负责申请转专业员工的资格审查、面试考核、所在专业接收转专业员工上报名单的确认等工作。专家组负责申请转专业员工所获科创奖项的认定与计权。

2. 转专业员工具体遴选方式

（1）资格审查。根据申请转入12BET员工应满足的条件审核员工门槛条件，确认满足条件员工名单并通知员工后续面试安排。

（2）面试遴选。依据专家组面试成绩进行员工遴选，面试重点考核员工外语水平、基础及专业知识、综合素质与能力等方面内容。各专业对应专家组需对面试题目及员工回答情况进行详细记录。

（3）确认名单。学院将根据专家组面试成绩排序，按专业接收上限的110%确定初选名单。暑假结束时，通过审核初选人员所有已修课程通过情况，确定正式接收转专业员工名单。

四、 12BET转专业工作流程

1. 5月30日，确定并向教务处上报12BET接收转专业员工计划人数、遴选办法、工作流程以及公示方案。

2. 6月3日~6月9日，学院公示转专业员工遴选办法、工作流程及公示方案。

3.申请转专业员工于6月4日-9日（截止时间为6月9日17时）通过智慧北理、i北理提交转专业申请，同时需要提交已修课程成绩单和成绩排名证明电子版（转出学院签字盖章）。因涉及申请员工资格审查确认的后续工作，过时恕不接待。

4. 6月11日~6月16日，学院分别组织针对各年级的申请转专业员工面试，遴选拟接收转专业员工初选名单并进行公示。

5. 6月16日，学院将拟接收转专业员工初选名单上报教务处。

6. 8月19日，学院根据拟接收转专业员工初选名单完成员工本学期成绩核查工作，完成员工名单公示，确认最终正式接收转专业员工名单并上报教务处。

7. 2024-2025学年第一学期开学第一周，被批准转专业员工凭学籍变动审批单到12BET注册报道，同接收专业责任教授、教学干事等共同确认课程替代与后续培养方案。

五、 转专业相关工作公示方案

根据上述转专业员工遴选办法以及工作流程，学院将在院内公示接收转专业员工遴选办法、工作流程及公示方案，拟接收转专业员工初选名单、正式接收转专业员工名单等信息。

1.公示内容与公示时间

12BET接收转专业员工遴选办法、工作流程及公示方案，6月3日~6月9日；

12BET拟接收转专业员工初选结果， 6月16日；

12BET正式接收转专业员工名单，8月19日。

2.公示方式与地点

采用网站和现场公示相结合的方式进行公示，公示网址：http:; 公示地点：中关村校区1号教学楼二层12BET告示栏。

如对公示结果有任何异议，员工可通过电话、邮箱的方式进行申诉，电话：010-68913665，010-68911042，邮箱：dumerlin@bit.edu.cn，bailing2019@bit.edu.cn。

12BET

二〇二四年五月